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  Integrity tests and the five-factor model of personality : A review and empirical test of two alternative positions

Marcus, B., Höft, S., & Riediger, M. (2006). Integrity tests and the five-factor model of personality: A review and empirical test of two alternative positions. International Journal of Selection and Assessment, 14(2), 113-130.

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Basisdaten

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Datensatz-Permalink: https://hdl.handle.net/11858/00-001M-0000-0025-7F72-6 Versions-Permalink: https://hdl.handle.net/11858/00-001M-0000-0025-7F78-9
Genre: Zeitschriftenartikel

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:
BM_Integrity_2006.pdf (beliebiger Volltext), 268KB
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Datei-Permalink:
https://hdl.handle.net/11858/00-001M-0000-0025-7F73-4
Name:
BM_Integrity_2006.pdf
Beschreibung:
-
OA-Status:
Sichtbarkeit:
Öffentlich
MIME-Typ / Prüfsumme:
application/pdf / [MD5]
Technische Metadaten:
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Copyright Datum:
-
Copyright Info:
Copyright 2006 The Authors Journal compilation Copyright 2006 Blackwell Publ. Ltd, 9600 Garsington Road, Oxford, OX4 2 DQ, UK and 350 Main St., Malden, MA 02148, USA
Lizenz:
-

Externe Referenzen

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Urheber

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 Urheber:
Marcus, Bernd, Autor
Höft, Stefan, Autor
Riediger, Michaela1, Autor           
Affiliations:
1Center for Lifespan Psychology, Max Planck Institute for Human Development, Max Planck Society, ou_2074288              

Inhalt

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Details

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Sprache(n): eng - English
 Datum: 2006
 Publikationsstatus: Erschienen
 Seiten: -
 Ort, Verlag, Ausgabe: -
 Inhaltsverzeichnis: -
 Art der Begutachtung: -
 Identifikatoren: eDoc: 288796
 Art des Abschluß: -

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Entscheidung

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Projektinformation

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Quelle 1

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Titel: International Journal of Selection and Assessment
Genre der Quelle: Zeitschrift
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Ort, Verlag, Ausgabe: -
Seiten: - Band / Heft: 14 (2) Artikelnummer: - Start- / Endseite: 113 - 130 Identifikator: -